Conditions de travail : Les salariés en emploi précaire face à de nouveaux défis
Les horaires de travail, la pression exerçant une influence, la pénibilité, l’autonomie, la reconnaissance et le soutien social sont autant de facteurs touchant les employés en situation précaire. Une étude réalisée par le ministère du Travail soulève la question : les travailleurs en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim bénéficient-ils de conditions de travail moins favorables que leurs homologues en contrat à durée indéterminée (CDI) ? Les résultats montrent que, sur certains points, la réponse est affirmative, mais pas sur tous.
Cette thématique est essentielle, car le travail temporaire touche une part importante de la population. Ces formes d’emploi sont devenues courantes non seulement pour les jeunes en début de carrière, mais également tout au long de la vie professionnelle.
Il est saisissant de constater l’évolution au fil des décennies : dans les années 1980, les contrats temporaires ne représentaient que 4,5 % des emplois en France. Aujourd’hui, ce chiffre a presque doublé, atteignant près de 10 %, selon les données de l’Insee. Parallèlement, la durée de ces contrats a également diminué, augmentant l’importance des recherches sur les conditions de travail et le bien-être des salariés en situation de précarité. 👩💼🌍
Des conditions de travail plus difficiles pour les emplois temporaires
Les résultats publiés par la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail confirment que les travailleurs en CDD ou en intérim rencontrent des difficultés accrues. En comparant des métiers similaires, il apparaît que ces employés sont souvent confrontés à une imprévisibilité de leurs horaires, à une insécurité d’emploi plus marquée et à un manque d’autonomie, en raison souvent de leur présence limitée dans l’entreprise.
En revanche, les travailleurs temporaires, du fait de leur nature éphémère, sont soumis à moins de pression professionnelle et rapportent moins de conflits éthiques. Leur investissement émotionnel dans leur travail est souvent moindre, et ils ont tendance à se sentir reconnus dans leur contribution, même brièvement, probablement en raison de l’effet « lune de miel » que suscite un nouvel emploi. 🌙
Lorsque les contrats temporaires durent moins de trois mois et sont subis plutôt que choisis, les résultats indiquent une dégradation plus prononcée des conditions de travail sur plusieurs critères. Toutefois, il est intéressant de noter que ces employés en CDD court sont également confrontés à moins de pénibilité physique et à des horaires excessifs par rapport à leurs collègues en CDI.
La satisfaction professionnelle des travailleurs précaires
Cette disparité dans les conditions de travail a-t-elle une influence sur le bien-être des salariés ? Les résultats révèlent que la satisfaction professionnelle des travailleurs sous CDD ou intérim, surtout ceux avec des contrats courts et non choisis, est nettement inférieure à celle de leurs équivalents en CDI. Cette différence s’explique par la forte insécurité de l’emploi, le manque d’autonomie éprouvé et les écarts de rémunération.
Dans un autre registre, il convient de noter que les conditions de travail ne semblent pas affecter la satisfaction des individus vis-à-vis de leur vie personnelle. En effet, elle reste similaire entre les employés temporaires et permanents. Une des explications possibles réside dans le fait que les jeunes, souvent plus nombreux parmi les travailleurs précaires, possèdent généralement moins d’obligations familiales. 👶📈
