Avec l’augmentation du nombre de seniors sur le marché de l’emploi, certaines entreprises ajustent leur organisation afin de minimiser les départs anticipés. Direction une usine située près d’Évreux (Eure) pour découvrir ces innovations.

Samuel Robin, âgé de 52 ans, réalise chaque jour des tâches de montage et de démontage de composants matériels et plastiques destinés à alimenter les machines industrielles de près de 200 usines à travers le globe. Grâce à des outils spécialisés, son quotidien est facilité. « Pour éviter les tendinites causées par des mouvements répétitifs, nous utilisons un système de machines électriques qui réduit la nécessité de tourner constamment le poignet, » partage-t-il.

Des meubles adaptés

Pour le bien-être des employés, des meubles sur mesure ont été mis en place. « Les établis ont été rehaussés afin de nous permettre de travailler à une hauteur plus confortable, » ajoute Samuel. Pour Alain Fontaine, 56 ans, l’aide d’un petit robot qui soulève de nombreux poids de 8 kilos plusieurs fois par jour est essentielle. Ce soutien contribue à alléger la charge de travail du technicien. L’usine, qui emploie 141 seniors parmi ses 400 travailleurs, vise à réduire le nombre d’arrêts maladie et à limiter les départs en retraite anticipés.

Parmi nos sources :

• Anact.fr
• Cor-retraites.fr
• Le Progrès
• Retraitesdeletat.gouv.fr
• INRS

Liste non exhaustive.

Retrouvez l’intégralité du reportage dans la vidéo ci-dessus.