Discriminations raciales en milieu professionnel : un constat alarmant pour 2024
En 2024, près de la moitié des plaintes enregistrées par la Défenseure des droits concernent des discriminations liées aux origines au travail. Cette réalité met en lumière l’augmentation des actes racistes à travers la France, un phénomène qui ne ménage pas le secteur professionnel.
Le 21 mars, journée internationale de lutte contre la discrimination raciale, Claire Hédon, Défenseure des droits, a dévoilé un rapport préoccupant. Ce document souligne que la majorité des comportements discriminatoires se manifestent dans le cadre professionnel, touchant des individus en raison de leur origine, religion ou nationalité. 📈
Farid, un technicien de maintenance âgé de 37 ans, partage son expérience face au racisme professionnel. En 2017, alors qu’il travaille dans un prestigieux hôtel parisien, il est victime d’une réflexion raciste après avoir demandé une clarification. Sa directrice lui aurait dit : « De toute façon, les gens comme vous, ça n’a rien à faire ici. Moi, je vais me débarrasser de vous. »
Des allusions racistes en milieu professionnel
Durant trois jours, Farid se rappelle avoir été confronté à des commentaires racistes de la part de sa directrice. Au début, il pensait que ces remarques étaient dues à un moment d’agacement, mais elles se sont rapidement intensifiées. « Elle a commencé à faire des allusions sur mes habitudes alimentaires, comme le fait de ne pas manger de porc ou de pratiquer le ramadan, et a même insinué que la France serait meilleure avec moins de personnes venant des banlieues, » raconte-t-il. Pour Farid, il est clair que sa supérieure se servait du racisme comme d’un « outil pour essayer de me dégoûter de mon travail. » En réaction, il se tourne vers ses supérieurs, mais reçoit la réponse discourante selon laquelle il n’y a rien à faire puisque sa parole ne vaut pas celle de sa directrice. Déçu, il abandonne son poste sans envisager de mesures judiciaires.
Farid n’est pas un cas isolé. D’après une enquête réalisée cette année, 17 % des travailleurs en France déclarent avoir été victimes de discriminations ou de harcèlement en raison de leur origine, nationalité ou couleur de peau, et 18 % subissent des discriminations liées à leur religion. Ces chiffres révèlent une augmentation significative de 11 % par rapport à 2023.
Un appel à l’action auprès des syndicats
La majorité des victimes choisit de ne pas signaler ces faits, selon Gérard Ré de la CGT : « Il existe une normalisation des discours racistes, ce qui amène les personnes à minimiser ou à banaliser ces comportements. » Les victimes peuvent percevoir ces comportements comme de l’humour ou accidentels. Il souligne également que « les voies juridiques sont souvent perçues comme complexes et longues. Cette perspective décourage de nombreux salariés qui souhaiteraient agir. » Il encourage un recours aux syndicats et à la mobilisation de la Défenseure des droits pour mettre un terme à de telles agissements.
Des initiatives pour combattre le racisme au travail existent, comme le démontre la campagne lancée le 21 mars par les syndicats principaux. À partir de ce week-end, des tracts et affiches seront distribués dans les entreprises pour sensibiliser et encourager les actions contre les discriminations. En 2024, près de la moitié des plaintes déposées auprès de la Défenseure des droits sont liées à des discriminations basées sur l’origine dans le milieu professionnel. 🚀
