Se préparer efficacement à son entretien professionnel est crucial pour tout salarié souhaitant faire le point sur sa carrière et explorer de nouvelles opportunités. Depuis le 7 mars 2014, les entreprises sont tenues d’organiser cet entretien tous les deux ans pour les salariés ayant plus de deux ans d’ancienneté. Il s’agit d’un moment stratégique où un bon niveau de préparation peut faire toute la différence. Voici comment aborder cette étape avec succès.

Comprendre les objectifs de l’entretien professionnel

Différence entre entretien annuel et entretien professionnel

L’entretien professionnel ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel. Alors que ce dernier se concentre sur l’évaluation des performances passées, l’entretien professionnel s’intéresse au développement des compétences futures et à la progression de carrière du salarié. Cela ne concerne pas seulement les performances, mais aussi l’évolution du rôle et les besoins en formation.

Rôle de la loi « Avenir professionnel » de 2018

Cette loi a renforcé le cadre des entretiens en insistant sur l’évolutivité des compétences des collaborateurs. L’article L6315-1 du Code du travail précise précisément les objectifs et formalités à respecter lors de ces rendez-vous professionnels. Cette approche légale souligne l’importance d’un dialogue continu entre l’employeur et le salarié.

Afin de mieux appréhender cet entretien, il est essentiel de s’y préparer méticuleusement, notamment en se concentrant sur l’organisation matérielle et la préparation mentale.

S’organiser efficacement avant l’entretien

Bilan de son parcours professionnel

Avant de se rendre à l’entretien, un travail introspectif s’impose. Il est bénéfique de :

• Analyser les expériences passées.
• Scruter les réussites et identifier les compétences développées.
• Cibler les domaines où l’on souhaiterait acquérir de nouvelles compétences.

Planification et recherche

Une fois le bilan réalisé, renseignez-vous sur les formations potentielles. Vous pourriez par exemple :

• Explorer les formations internes ou associées au secteur d’activité.
• Consulter les programmes diplômants ou certifiants pour valider des compétences.
• Considérer des formations moins conventionnelles pour élargir vos perspectives.

Cette organisation préalable permet non seulement d’optimiser la rencontre, mais aussi de gagner du temps lors de l’échange avec son interlocuteur. Voyons maintenant comment anticiper les différentes questions qui pourraient être posées.

Maîtriser ses réponses et se préparer aux questions

Anticipation des questions courantes

Anticiper les questions lors de l’entretien est crucial. Prévoyez des réponses à des questions telles que :

• Quels sont vos objectifs professionnels à moyen et long terme ?
• Quelles compétences souhaitez-vous développer ?
• En quoi vos aspirations sont-elles alignées avec celles de l’entreprise ?

Cela vous permettra de rester concentré et pertinent dans vos réponses.

Importance de la communication non-verbale

Votre posture et votre manière de communiquer sont d’une importance capitale. Faites attention à :

• Maintenir une posture ouverte et engageante.
• Établir un contact visuel régulier avec votre interlocuteur.
• Adapter votre ton pour montrer de l’enthousiasme et de la confiance.

Au-delà des questions, il est vital de savoir mettre en valeur ses compétences et réalisations, aspects souvent déterminants dans l’appréciation de votre employeur.

Savoir valoriser ses compétences et ses réalisations

Mettre en avant ses réussites

La capacité à valoriser ses compétences est cruciale lors d’un entretien professionnel. Voici comment faire :

• Utiliser des exemples concrets pour mettre en avant vos réussites.
• Quantifier vos succès avec des données chiffrées.
• Présenter des études de cas illustrant votre parcours.

Aligner ses compétences avec les projets d’avenir

Nous vous suggérons de montrer comment vos compétences peuvent être utiles à l’entreprise dans ses projets futurs :

• Proposer des pistes où vos compétences peuvent servir l’entreprise.
• Suggérer des axes d’amélioration où vous pourriez intervenir.

Maîtriser ce volet de l’entretien est essentiel pour montrer que votre progression et celle de l’entreprise peuvent aller de pair, créant ainsi une dynamique gagnant-gagnant.

Se préparer de manière adéquate pour un entretien professionnel, c’est comprendre clairement ses enjeux, organiser ses pensées en amont, anticiper les interactions verbales et non-verbales, et surtout savoir se mettre en avant. Cela garantit non seulement la réussite de l’entretien, mais bénéficie également à la stratégie de l’employeur, assurant une adéquation parfaite entre aspirations personnelles et besoins professionnels. En consolidant ces éléments, le salarié se dote des meilleurs atouts pour évoluer sereinement dans sa carrière professionnelle.