Changer de métier ne signifie pas repartir de zéro, car vos expériences passées regorgent de pépites prêtes à être réutilisées ailleurs. Mais encore faut-il avant tout bien identifier ces atouts transférables pour construire une reconversion réussie. Vous gagnerez ainsi en crédibilité auprès des recruteurs et en confiance pour viser des postes variés. Découvrez ici nos conseils pour y arriver.
Faire l’inventaire de vos expériences
Pour construire son projet professionnel pour une reconversion, il faut commencer par dresser un bilan exhaustif de son parcours, car chaque épisode professionnel compte. Pour ce faire, prenez une feuille ou un tableau et listez tous vos postes, missions freelances, projets associatifs, responsabilités syndicales et même formations suivies.
Ensuite, pour chaque expérience, notez précisément ce que vous avez accompli (contextes rencontrés, problèmes résolus, résultats concrets obtenus…). De cette façon, vous évitez les pièges des intitulés de poste trop vagues qui masquent souvent vos vraies réalisations.
Extraire vos compétences transférables
Il convient ici de distinguer avant tout les savoir-faire techniques des compétences relationnelles et comportementales qui brillent dans tous les métiers. Pour cela, reformulez vos actions sous forme de compétences universelles : vous avez piloté des budgets ? C’est de la gestion financière transférable. Vous avez animé des ateliers ? Voilà de la pédagogie et de l’animation de groupe.
De même, il vous faudra identifier vos talents signatures, ces qualités qui reviennent systématiquement dans vos succès et que vos collègues vous reconnaissent spontanément. À ce titre, interrogez trois à cinq personnes de confiance sur vos trois forces au travail. Ces retours affineront votre perception et vous donneront des arguments solides pour vos candidatures futures.
Utiliser le bilan de compétences
Si l’exercice personnel vous semble insuffisant ou si vous hésitez encore, le bilan de compétences offre un cadre professionnel idéal. En pratique, cet accompagnement sur plusieurs jours vous pousse à creuser plus loin grâce à des tests validés, des mises en situation et l’expertise d’un consultant.
De surcroît, il valide officiellement vos compétences transférables via un document certifié qui est d’ailleurs précieux pour les recruteurs. En définitive, ce document vous permet d’avoir des pistes métiers précises et un discours affûté pour vos entretiens.
