Relancer un recruteur après avoir postulé à un emploi ou après un entretien est un aspect crucial de la recherche d’emploi. Nous passerons en revue des conseils pratiques et des stratégies courantes, basés sur des recommandations récentes, pour maximiser vos chances de recevoir une réponse.
Pourquoi relancer un recruteur est essentiel
Montrer votre intérêt pour le poste
Relancer un recruteur est une manière efficace de manifester votre intérêt pour le poste. Dans un marché du travail compétitif, il est impératif de faire ressortir votre candidature parmi des centaines d’autres. Une relance bien formulée peut vous donner cet avantage compétitif.
Se démarquer parmi les candidats
Les recruteurs reçoivent un grand nombre de candidatures pour chaque offre d’emploi. En relançant, vous rappeler à leur bon souvenir et vous assurez que votre candidature ne passe pas inaperçue. C’est une opportunité de souligner vos compétences et votre adéquation pour le poste.
Éviter les malentendus
Parfois, il peut y avoir des malentendus ou des informations manquantes. Relancer permet de clarifier votre position et de vous assurer que toutes les informations nécessaires ont été communiquées.
Après avoir compris l’importance de la relance, il est crucial de déterminer le bon moment pour le faire afin d’optimiser vos chances.
Choisir le bon moment pour relancer
Après l’envoi de votre candidature
Il est généralement conseillé d’attendre entre une à deux semaines après l’envoi de votre candidature avant de relancer. Ce délai permet au recruteur de traiter les candidatures et de commencer le processus de sélection. Si une date limite est mentionnée dans l’offre d’emploi, respectez-la avant de relancer.
Après un entretien
Il est recommandé de relancer dans les 24 à 48 heures suivant un entretien. Cela montre votre réactivité et votre enthousiasme tout en vous offrant l’opportunité de remercier le recruteur pour le temps et l’échange durant l’entretien.
Avec le bon timing, il est maintenant temps de se concentrer sur la manière de rédiger efficacement votre message de relance.
Bien rédiger son message de relance
Objectivité et concision
Votre message de relance doit être clair et concis. Évitez les longs paragraphes et allez droit au but. Mentionnez le poste pour lequel vous avez postulé et la date de votre candidature ou entretien.
Personnalisation du message
Personnalisez votre message en vous basant sur votre échange précédent avec le recruteur. Soulignez un point spécifique discuté durant l’entretien pour rappeler au recruteur votre enthousiasme et votre adéquation pour le poste.
Demander une mise à jour
Terminez votre message en demandant poliment une mise à jour sur le statut de votre candidature. Cela montre que vous êtes toujours intéressé par le poste et que vous souhaitez vous tenir informé.
Après avoir rédigé votre message de relance, notre recommandation est de choisir le bon canal de communication pour l’envoyer.
Les canaux de communication à privilégier
Choisir le bon canal selon la situation
Le choix du canal de communication peut dépendre de plusieurs facteurs, notamment votre relation avec le recruteur et la manière dont vous avez communiqué précédemment. Voici quelques options à considérer :
- E-mail : C’est le moyen le plus formel et le plus couramment utilisé pour relancer un recruteur. Cela permet de garder une trace écrite de votre communication.
- Téléphone : Si votre entretien s’est bien passé et que le recruteur vous a donné son numéro, un appel peut être une manière directe et personnelle de relancer.
- LinkedIn : Si vous êtes connecté avec le recruteur sur LinkedIn, un message sur cette plateforme peut aussi être approprié, surtout si vous avez déjà communiqué via ce canal.
Une fois le bon canal choisi, il est essentiel de savoir comment réagir en cas d’absence de réponse.
Que faire en cas d’absence de réponse
Restez patient et persévérant
Il est crucial de rester patient si vous ne recevez pas de réponse immédiatement après votre relance. Les recruteurs sont souvent très occupés et peuvent prendre du temps pour répondre.
Envoyer une deuxième relance
Si après une semaine supplémentaire vous n’avez toujours pas de réponse, envisagez d’envoyer une deuxième relance. Soyez toujours poli et professionnel dans votre approche.
Explorez d’autres opportunités
En attendant une réponse, continuez à explorer d’autres opportunités d’emploi. Cela vous aidera à ne pas vous attacher à une seule candidature et à maximiser vos chances de trouver un emploi.
Enfin, notre recommandation est de connaître les erreurs à éviter lors de vos relances.
Messages à éviter lors de la relance
Éviter l’agressivité ou l’impatience
L’agressivité ou l’impatience dans vos messages peut nuire à votre image professionnelle. Restez poli et respectueux, même si vous êtes frustré par le manque de réponse.
Ne pas relancer trop souvent
Évitez de relancer trop fréquemment, car cela peut donner l’impression que vous êtes désespéré ou impatient. Respectez les délais que vous vous êtes fixés pour les relances.
Ne pas négliger la personnalisation
Envoyer des messages génériques peut être perçu comme un manque d’intérêt. Assurez-vous de personnaliser vos relances pour chaque recruteur et poste.
En somme, relancer un recruteur est une étape essentielle pour montrer votre engagement et votre professionnalisme dans le processus de recrutement. En suivant ces conseils et en respectant le bon timing, vous augmenterez vos chances de recevoir une réponse. Gardez toujours à l’esprit l’importance de la courtoisie et du tact lors de vos interactions, car celles-ci peuvent influencer positivement la perception que le recruteur a de vous.
